近日，据深圳市人力资源和社会保障局网站消息，深圳市人社局近日答复政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》称，《女职工保健工作规定》对生理假有明确规定。第七条第四款规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。同时，有医生表示：如果痛经原因自查后无好转 应及时上医院检查。
答复表示，深圳市人力资源保障局、市卫生健康委、市妇联等部门按照各自职责，持续推动用人单位落实生理期休假有关规定，加强对用人单位女职工劳动保护工作的监督检查，共同推动深圳市女职工劳动保护工作深入开展。
有过痛经经历的女生都知道，痛经会极为难受，因此深圳回应给予1至2天的休假是值得肯定的。然而，看网上言论，不少网友认为政策出发点是好的，但能否落实依然要打问号。
有网民指出，现在职场存在性别歧视，不少企业更倾向于招收男性。招聘时，HR经常问到女性，有没有结婚，有没有孩子。这些问题都隐藏着公司想了解你工作的稳定性、以及未来对公司的“可见贡献度”。
所谓“可见贡献度”，即在当下可预见的情况下，入职员工能为公司服务多少。比如相比30岁已婚未育的人，公司更愿意招30岁未婚未育的人。因为，30岁已婚生育的概率更大，更容易招进来没多久就休产假，导致人员生产贡献减少。因此，30岁的女性太跳槽实际更难。
在过去尚且要考虑这么多，现在加上一个痛经假，自然会让人担忧会不会在招聘上对女生更加不友好。
其实，月经之所以曾经叫做“例假”，就是因为在过去，女性来月经后，单位会“照例准假，工资照发”，所以才叫“例假”。
现在深圳再次实施这样的政策，固然是好的，但想真正落实到实处太难了，作为公司女职员，如果你真的每个月都请例假，领导可能会觉得你矫情，在招聘或者升职方面，可能更加倾向于其他不用请假的职员或者男职员。
想要真正把这个政策落实下去，还有一段很长的路要走。在这个过程中，需要社会逐渐认同，女性生理结构上与男性存在差异，并在痛经期间有休假的必要。
