何为转型，把原有的文化、观念、想法转化成新的。为的是适应现今的环境，也是环境迫使不得不转型。转型并没有那么简单，转型期是痛苦的、煎熬的，是会淘汰一批又一批的人，还会带来不可知的社会问题。

转型在不同的时代都会出现，我们现在所经历的转型期的痛苦，前人都一一经历过。某种意义来说都深深刻在我们遗传的骨血中。八十年代，正直改革开放，生存环境迫切需要向更好的方向转化另一种模式。国家再改，企业工厂再改，观念在变、生活习惯也在变，所有的一切看似已经准备好了，实则就像一个漩涡不断的向外蔓延。普通人最初是感受不到的，一方面是被生活琐事所累，另一方面是知识思想都达不到从现象看本质的觉悟。于是依旧是每天过着最低需求的生活。另外一些沾亲带故的人，已经开始行动起来。原来的大厂吸引了外资也缩小了场地，变卖了一部分厂房。工人劝退了一批又辞退了一批。剩下的工人本着优胜劣汰的想法定期的进行着培训。眼看手持铁锤靠体力做工的时代已回不去，只能苦苦学习来适应机器设备。被辞退的也没法子了，最苦的莫过于夫妻双方被辞，家里没了生活来源，东找活儿西找活儿，厂门口挤了一批又一批找活儿的工人，崩溃到情绪熬不过的，不是跳楼就是喝药。自己是解脱了，可怜家里的老少泪眼看未来。也有当时转型成功的例子。人生就是这样：有人过的好就有人过的差，差的还有更差的，一对比就觉得日子还过得下去。

一家造纸的小厂开不下去了，拖了沾亲带故的福，换了一位有后台的厂长，厂长年轻有才华，动用了一切可利用的资源，开了家当地规格高级的饭店，来吃饭的当然不会是普通老百姓，当时的老百姓兜里也没几个钱，即使有多余的钱也不会全部花费在吃上，吃的更好对于当时的人们来说太奢侈了。厂长不仅用挣来的钱养活了厂里的工人，还连带着解决了工人家里的就业问题。饭店里的服务员都是厂里工人家的亲戚或朋友。不得不说成功的转型造福千万家。

而现在很多公司依靠某一业务起家后，会展开多种业务，即便是现在不挣钱的业务也愿意用盈利的业务养着它，我想这里多少有些历史的转型因素在里面吧！一个企业发展壮大到一定规模就不单单是一个人的事了，转型是都会遇到或都会想到的问题。无非就是求生存，和个人有着同样的目标，但在操作方法上区别就大了，企业一动员工必受损，员工受损员工背后的家庭相继受苦，真是牵一发动全身。可这又是没有办法的事情。

时代越来越进步，它就像那车轱辘推着我们向前，可我们还没有准备好啊！我们已经习惯了现在的生活状态，得用跑的速度才能不被车轱辘碾压。

习惯也是最难改变的东西，不是一朝一夕就能完成的，那些在厂里做了半辈子的工人，突然有朝一日面临失业，所承受的打击是致命的……