下午和同事聊天，聊起这个月从清明回来开始直落上班，每个周六日都加班。即便周日外出和朋友吃饭，也是先回公司处理完工作再出发。
因为大家齐心协力做事，整个项目有了明显的成果提升，所以即便这么高强度的上班作息，也没有人抱怨，反而氛围其乐融融。
然后我们分别回想起来自己刚入行的时候，几乎每个入行的人都会经历无数循环加班的忙碌，但是那段时光却是最快乐最让人怀念的。
其实这个问题，我前阵子刚刚思考过：就是我们每天工作最大的内容就是和人打交道，沟通，但是确实很少人际关系问题。至少我自己是。
当然也遇过一些奇葩，却数量真的极少，而且奇葩归奇葩，真的合作起来还是一心为项目居多。拈轻怕重，挑三拣四，不干活却爱邀功的几乎没有。
我思考的结论是：因为我们的工作，绝大多数时候就是团体协作的。不管开一个培训班，还是做一个活动，或者是负责一个项目，人人参与，各有分工，谁也不能单独完成，也不会独享其成。
在各种各样的协作中，大家沟通交流得多，彼此也了解适应对方的性格，能够很好地把握沟通方式和效率。
想我们曾经一起为了录元旦第一张单，一起守到凌晨。很多个元旦，各种节日是一起为了一张单度过的。曾经一起加班到晚上十点，剪刀石头布决定谁到保安那里去登记。曾经月底为了一个指标，一个考核奋斗。曾经一发工资就聚在一起吃饭聊天。曾经在培训班共同带班，共同在项目中争执，配合，完成。
这种感情建立起来，就会比普通同事多一些情意和理解，在工作中你补位我，我来为值班的现象就会很多。渐渐的大家的氛围比较好。
当然，人与人之间要说完全没有矛盾也不可能。只是我们要分清这矛盾是针对人，还是就事论事，分别清楚了，沟通方式不一样，问题解决也快，就不会存留不必要的人际疙瘩。
所以呢，工作和大部分事情一样，它有你觉得束缚或者不满的一面，但是另一面又可能会悄悄馈赠一些给你，比如经常加班，但是同事之间协作氛围浓重，就是两面性。
自然也会有其他的两面性。当我们知道都有两面性的时候，自然也就不再为工作没内耗和焦虑。做好自己就行。
