今年大家会很明显地感觉到经济下行，同时因为疫情的各种限制，大家压抑的情绪很严重。
但在这样的一个大环境中，依然有很多大大小小的企业活得非常好，好像完全不受影响。
如果你问身边的人，你觉得未来中国的发展前景如何？大部分人都会看好。
但怎么能找到合适的行业，让自己或企业也能享受到发展的红利呢？
一位前辈，今天分享了他选择是否进入一个行业的两个标准。
第一、当前行业中是否有痛点，你是否有解决方案提供价值来解决这个痛点？
这是从价值创造的角度出发，只有真正的创造价值，才有存在的必要。
第二、你或者你的团队从中能建立或者获得什么能力？这个能力是你所希望的吗？
这是从团队或者个人的价值观出发，只有符合价值观的事情，才能有持久的动力。
我觉得这两个标准，放在个人的职业选择上，也非常有借鉴意义。
第一、你在公司或者你所从事的业务当中，解决了什么痛点，创造了什么价值？这种价值的不可替代性有多强？
就像刘润老师说的，你能解决多贵的问题？
第二、你所从事的事情，能帮你提升什么能力？这个能力是否符合你的价值观？
假设你负责的事情能解决很贵的问题，但这是个不合规的事情，或者会对别人带来伤害的事情，那你还会做吗？
或者你负责的事情是用你已经习得的能力去做的，对你个人是否有更进一步的提升？
迷茫的时候，不妨问问自己这两个问题。
