职场形形色色，什么素质的人都有，多数人都想升官发财。但并不是每一个人都适合做管理层，管理层面很关键，管理好一个下属，公司可能会良性发展，管理不好可能就会衰败，乃至倒闭。
选拔管理方面的人才，就要看上司是否公正，真正大公无私，是为公司着想，但有时候，往往事与愿违，有才能的不一定重用，会拍马屁的很可能会升职。
朋友小赵曾经是某大型集团的部门经理，业务能力很强，嫉恶如仇，是非分明，对待本职工作更是一丝不苟。不仅如此，小赵作为部门经理，很关心下属，同事之间有什么事情都是尽力，能帮就帮，所以在公司口碑很好，但是小赵眼里揉不下沙子，对待不认真工作，混日子的员工绝不手软。一次上司的小舅子想找他多报销出差费，要他签字，本来小赵对这个整天三天打鱼两天晒网的上司小舅子就很反感了，就一下子拒绝了。没想到过了一段时间，上司说是外地需要设立一个办事处，缺少人手，于是把他调到了一个很偏远的小城市，其实等于踢出了公司。后来听其他同事讲才知道，是上司的小舅子举报他，给他列了一些莫须有的罪名。
公司里竟然提拔了一个很会拍领导马屁的的人顶替了他的位置，这位新部门经理很会讨好领导们，每天就是研究怎么投上司所好，在上级领导面前，相当会说话。工作一般都是直接安排给手下的员工，做好了，他就给领导报功，做的不好就会训斥员工们，在他手的员工都是敢怒不敢言。
和小赵在公司是相差万里，都非常想小赵。大家都盼着小赵能回来，谁知，这个新经理因为和领导阶层相处的关系相当好，一点也没有调走的意思，反而开会时经常受表扬，会做事。
对于一个公司的管理阶层来说，如果没有管理能力，水平不高又不好好做事的人担任，不仅会阻止公司的发展的脚步，还会影响员工对公司的看法，时间长了，员工就会对公司失望，有能力也不愿意真正做事情了，而对于哪些不好好做事只是一味拍马屁的人，真的以为这是养老院吗？想做就做，想不做就想不做。
