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今天我们来谈谈职工该如何选择跳槽时机的问题。
职工一般在什么样的情况下可以决定跳槽呢？栋哥在这大概分析了几点：
第一，工作压力把身体压垮的时候。培养企业干部的公司Enerpace的CEO艾伦•卡法颂(音译)认为“工作压力对生理、心理健康造成伤害的时候，应该考虑跳槽”。当工作量的超重负荷超过你身心能够接受的范围并且影响你和家人关系的时候，那么即使这份工作能为你提供生活保障，到最后也是毫无价值的。如果你每天早上起床、晚上睡觉的时候，都对一天的工作感到恐惧，你努力克服过，但还是无法战胜这份工作带来的恐惧的话，那么你真的可以向公司提出辞职了。
第二，遭遇不可理喻的坏上司的时候。在职场中中，大部分职工的辞职有很大的原因不是因为企业的制度、福利待遇、发展前景不好，而是因为讨厌上司。有些不可理喻的上司，会对职工恶言侮辱，经常因为自己是上司而提出很多不合理要求和工作的时候，如果这个情况经常发生，并向公司反应后得不到改善或者还更加恶化的时候，那么你真的应该向公司提出辞职了。
第三，非常厌恶这份工作的时候。供职于美国跳槽网站TheLadders的阿曼达•奥古斯丁称：“许多工作都是你找到理想的工作之前的阶梯。如果工作上的所有事情都在错误的方面使你心力交瘁，那么从长远眼光来看，这份工作不能帮助你找到理想的工作。”也就是说，当你讨厌你现在的工作，自己也努力调整过心态和想法，但还是无法改变，那么我建设你可以提出辞职了，因为长期做着自己讨厌的工作，不仅会影响当下工作质量，而且对自己的身心也有很大的影响。
第四，付出和收入不匹配的时候。如果你觉得你的付出与收获不成正比，也就是说，当你觉得你的努力和薪酬之间不成正比的时候，你可以向公司提出涨薪的建议，毕竟工资不是你自己定的，公司要从公司的角度和长远的发展来给你定制薪金。如果可以争取到涨薪，那就达成了你的想法，如果争取不到涨薪，那么就要重新思考付出与收获是否公平。 如果在你的想法里依旧是不公平的，并且无法继续忍耐，在这个公司里做下去，那你就可以离开去找你认为公平合理成正比的工作。 毕竟现实生活就是这样，你若是能接受就接受，能改变就改变，接受不了改变不了就离开。
居然决定辞职了，那么职工一般在什么时间跳槽会比较好呢？栋哥在这大概分析了几点：
一般在招聘上有句话叫“金九银十”，大概的意思是9月、10月这两个月是招聘的旺季。所以如果有打算换工作，可以在这个时候关注下人才网或者意向企业的官方网站，可能会比较多的岗位挂出来。至于为什么是这两个月，栋哥说下自己的看法：
1、有比较多的求职者会避开7月、8月份的时间出来面试，可能是天气太热的缘故，所以大家比较不大愿意外出。
2、考虑到年终奖一般会在春节放假前或来年1月发，许多有意向跳槽的员工会选择领完年终跳槽。公司出于对来年的发展考虑，9月、10月份就会制定新的招聘计划来应对可能出现的离职潮。
3、如果能在9月入职，到年末还有可能拿到最后一个季度的奖金，所以有打算换工作的会选择这个时间。
当然，并没有一个固定的时间找工作，不用太过于纠结时间点。如果有既定的目标，可以先提前做好准备。先了解岗位需要具备的专业技能，趁着还没找工作先熟练使用，面试时就能多一分把握。在这里我还有个建议，面试时，不管去面试的公司规模是大还是小，都应该尽可能多的了解该企业的主营业务，以及该岗位的工作事项。避免面试时一问三不知，或者入职后与预期偏差过大。
今天的分享就到这里，希望对你有帮助。
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