我们每个人都希望自己的职场生涯有潜力，有未来，步步高升最好。然而，真实的情况是，工作很多时候让你觉得索然无味，提不起精神，更谈不上任何成就感。
这就是到了职业的瓶颈期，遇到这样的情况很正常，怎样去调整需要深思熟虑。
我认为可以从两个方面考虑：
一、纵向考虑，在公司内谋求晋升
如果你的岗位一直都没有变化，可能是你的技能还不够熟练，能力还不够担当大任。这个时候，你可以对公司和行业进行一下观察，行业有没有发展，公司晋升空间是否有足够大。
针对你的观察结果，如果为正，那可以做两方面的工作：一是发现自己哪里不足，想办法去提升，多沟通多学习，做出成绩才是王道，自然会打通你的晋升之路；二是与领导去沟通，把自己的想法勇敢的说出来，此时，假如领导认可了你，会给你指出一条“明路”，你照着走就是。
如果你的观察结果为负，那我建议你选择跳槽：
二、横向考虑，在公司外寻求发展
在公司久了，很多人容易产生职业的倦怠症，因为并不是每个人都能天天像打了鸡血一样，所以这个时候，是可以考虑跳槽了。
特别是你的观察结果为负，说明公司的问题，已经在短时间内无法解决，间接说明你的晋升之路短期内是堵死的。我们都知道，大多数人最热血，精力最旺盛的就那么几年，如果在一个bad公司浪费掉，是非常可惜的。
因而，不要心存幻想，公司哪天会突发慈悲给予你晋升，就算有，因为公司和行业的局限性，未来的几年，也不好过。正确的做法是，做好自己的职业规划，转变环境，也不失为突破自己职业瓶颈期的一种好方法。
总之，打铁还需自身硬，如果没有硬实力，去哪都一样，更无所谓职业瓶颈期！
