近一两年来，由于个人发展或者其他原因，开始面试了一些公司，公司有大有小，所以静静坐下来，总结一下面试过程一些岗位问的问题，以及他们问题背后的目的和自己的回答，好好想一想自己经历过的这些“坑”。
首先是HR，人事部门，面试的经验来看，HR会看重你的稳定性，你的性格是否适合这个岗位，跟你介绍一下公司的一些基本情况，福利，待遇等等，这一轮主要是相互了解各自的情况，我遇到过的问题大致有：
1.介绍一下你自己;
2. 你的工作经验，为何从上一份工作中离职；
3. 为什么想来我们公司；
4. 是否单身，家庭几口人，父母的工作为何（此点最主要还是想知道一下你的稳定性情况）；
5. 你的期待薪资大概为何；
6. 上一份工作你收获到什么东西；
人力资源更看重你的个人稳定性，如果你的过往做过几份不同的工作，那么就要好好思考一下如何回答为何如此频繁更换工作？有什么能说服人资说接下来的工作中你是稳定的。
有时候HR一个人面试完就到销售经理，但也不排除HR专员面试好了，然后到HR总监来面试，在到销售经理，到了销售经理这边，经理会看重你过往的经验，通过你的简历，取得的成就，业绩为何，结果为何，凭何你可以获得这个岗位。问题有：
1. 你过往这份工作的业绩是什么样子的？
2. 你的未来的规划？
3. 假如让你卖这种产品，你会如何去卖？
4. 对公司的行业和产品有提前了解过吗？
5. 过去的经验你觉得要如何运用到你未来的这个工作中的呢？
销售经理这边面试之前，最好的话将你之前的工作经验总结一下，当经理问起来的时候，既可以当做你过往经验的一种谈资，也可以复盘你过往的经验作为自己的一个总结。销售经理关注的是你如何去解决问题，如果你能说出你过往承担的项目并且取得的成就的话会让你的面试更加出色。
如果以上的每一位面试都很顺利，就是到最终的BOSS了，因为他会决定你的薪资，你的发展以及他对你的态度如何。到了BOSS这一轮，一般与我都会聊一些实际的问题，比如你上一份工资的收入，你期望的收入，能否达到这个收入等，同时关于整个行业与产品的趋势，也会同BOSS聊上一二。我在于BOSS谈话中通常也会反问一些他对于这个岗位以及这个行业的了解，同时也会请教在面试过程中反馈以及对于我的建议。
其实有时候你如果不知道自己的水平在哪里，那就建议你去面试吧，面试的过程中就可以提现你的能力以及你的“价值”了。
