「原创首发，文责自负」
遣散方案下来了，有人欢喜有人忧，最后时候了，大家即将各奔东西，纷纷打起自己的小算盘。有人开始走关系，准备启动内部竞聘机制，寻觅个还可以的职位。我想知道，什么是还可以或说得过去的职位？我只知道整体行业的大环境不容分说了，没有最差，只有更差。外表一片祥和气氛，内部已经卷到极限。
内聘的朋友，我是很佩服的，至少能表示他们离不开这轻车熟路的企业，也许怀着感恩之情，依然热爱这它，更让人感动的或许他们依然对企业有期盼，期待自己有所建树吧。客观事实摆在明面上，不能说得太明朗，但明眼人都懂“有人要你死，你绝对活不了！”不待见我们这个公司，领导们踢到钢板上了，一群蠢货觉得自己很棒，结果胳臂拧不动大腿，哥们听劝吧，从哪里来的，回哪里去吧！最近看来，都老师了，缩头乌龟啦。
另一个政策就是内推，相对友好。可惜，我年龄不大，很遗憾内退政策与我无缘，我顶多算是心老人不老！只管尽情的想。这就好比非洲草原上，狮子追逐老羚羊，狮子嫌你肉老塞牙，不是人家的目标！
最后一个政策是赔偿（N+1）的买断。我家离企业比较远，通勤时间本来就比较长，效益不好意思后，领导多次改动绩效考核，把原有指标该改了又改，弄的人没了精气神，破罐破碗摔，确实没必要再坚持下去，所以赔偿反而成了很多人的香饽饽。
这个时候已经顾不得感情，方案细则是我们最关心的，谁都不想损失太多，但企业能否合法、合理操作赔偿这还是个问题。必定法务部门不是吃素的，谁也都不傻，多听听看看吧，如果可行，赔偿也是我的首选。我有个环游中国的梦想，学着徐霞客，一路饱尝祖国大好河山。趁着年轻能走，用脚步丈量这片土地，用眼领略收藏大好河山。
就目前企业的处境，不理想局面居多，多面遇敌，内部矛盾，这加速了恶化的脚步，倒闭是迟早，暂且只是垂死挣扎，部门合并，人员裁剪，成本管控，个人看来，只是强弩之末。
一代传说，终将落幕，过去的辉煌，一去不复返。
一盏青灯下，晚风徐来季，与您追忆今昔时光！
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