我曾经很深恶痛绝我之前待过的一家体制内单位。
曾经励精图治，最后玩政治玩腐败玩道德败坏，我们这些干事业的老同事只能分崩离析。
但这家单位有很多丰碑，会激励我一生。
1.
5个人的开始，300元的年饭
公司是做劳务派遣发家的，是行业祖师爷。但成立第一年，只派遣了5个员工。过年的时候经营班子连年夜饭都吃不起，凑了300块过了个年，抱头痛哭。
过完年生意忽然好起来，10年后就成了行业领军了。
2、晒爆皮
有个台湾工厂的老板，唯一爱好就是钓鱼，第二爱好就是把小鱼扔到鱼缸，看着大鱼撕碎小鱼，第三爱好就是全天站着办公，办公室不放椅子。
我们觉得他可能变态，但为了拿下他工厂几千人的派遣名额，一个非常白净文弱的男同事，陪着这个老板钓了半年鱼。
半年过去了，我们果然拿下订单，这个男同事皮已经晒爆了。
3.半月追踪@摄像机
杜邦当时也是我们客户，特别不能容忍派遣员工自动离职。一次一个员工自离后，杜邦要追求我们责任，扬言不给个合适的交代就要和我们解约。
我的两个男同事，24小时蹲守在那个离职员工的出租屋，半个月都没抓到他。还好第16天时查到那个员工在新公司买了社保。
顺藤摸瓜，扛着摄像机出现在那个员工面前，请那个员工说明离职原因并且办理了离职手续。
当时那个员工看着胡子八叉的两个主管从天而降，震惊了：一个离职的交代这么重要吗？
我曾经觉得，组织文化败坏的企业，和粪坑差不多。天下粪坑不少，以我之前待过的这家企业为最。
但其实在打拼江山的时候，有那么多同事那样拼命的去拼过。
让我们每个被故事激励过的人，离职后都可以做一个靠谱、勤奋、使命必达的老板。
挺感恩的。
