年龄大些的人看世事，大多趋于看懂、不争，鲜见热衷名利的了。
但有两人例外，她们是我隔壁同事。我每次路过她们办公室，都能看到她们盯着手机看，后来我才明白，那是她们俩在网上农场种菜，有时候不经意间看到我，准喊我给她们的农场助力施肥，据说种久了，农场给大奖，我大多敷衍一下，那有啥值得花时间的。
我最近应领导的要求，采访了一位兢兢业业干工作的同事，然后整理成文，投稿得以发表。本来意在激励身边人学习他热爱工作的精神，结果我隔壁这两位看了这篇文章，感觉自己不输文章称赞的主人公，看起来有点不好意思的在暗示我，能不能也照葫芦画瓢写一段她们的工作事迹，她们以为满脸堆笑的强烈期待可以激发我的助人为乐之情，我问：如果我采访你们，你们接受我的采访吗？
“不不不，我们没有什么好采访的，但你也看到的，我们哪样工作没干完？没有功劳也有苦劳嘛，不一定要写成你文章里那个人的吃高度，但是适当拔高不为过吧？”
“……”我无语。
过了两天，见我不置可否，她们居然动员了她们的部门长来找我，部门长过来先跟我东拉西扯的寒暄了几句，然后夸了我隔壁的两个同事几句，大意是她们在部门里头干工作没毛病，再有几年要退休了，想得到一点像你写的那篇文章一样的肯定，这种心愿也不算过分吧？
我又好气又好笑，这种事情不要说需要领导定调树典型进行宣传，就单说她们拉上我想一起网上种菜施肥，她们的工作状态可见一斑，既然不能感动写者，你让我怎么有感而发？难道没有事迹创造事迹，没有条件创造条件？我让这位部门长吃了闭门羹，虽然我并没有表态。
于是，这个部门的那几个人再看见我的时候，好像不认识了我一样，擦肩而过也不喊我助力施肥了，也好，本来我就见不得“上班摸鱼，下班要荣誉”这种事。
要说我们抬头不见低头见，开始我也难为情，甚至有那么一个时刻，还真动摇过是不是敷衍她们一下，写个两句半在内部网页上微微的宣传表扬她们一次。但是真的坐下来整理素材的时候，突然出现下笔荒，写什么？怎么写？这种难度远远大于写一篇让我感动让我敬的主人公，要我生造硬写，太吓人了。
时间过了不久，那位替人说情写赞歌的部门长被免职，换到一个偏远的基层单位去工作了，我的耳根也因此而清净了不少，但要说明的是这部门长被罢与我无关，我没有那么大的能量，即便有，我也不想浪费在他们身上。
