作为HR，经历过无数次招聘，绝大多数面试别人，也有几次被别人面试。相信有两种角色经验最多的也只有HR这个职业了。

前几天遇到一个姑娘，一开始想挖我去他们公司，没成功，但是经过一次对职业和企业的畅聊，我们成为了朋友。前段时间她发了一条消息告诉我，她想跳槽，选择了一家公司去面试，之后来问我的意见。

听了她的描述，联想到我之前招聘的很多人，我想我应该写这么一篇文章，让很多求职者在求之前有一个规划和深入的思考，否则可能对个人和所应聘的企业都不好。

求职前

在求职前，首先找一个安静的地方，问自己几个问题，为自己做一个长远的规划！

1、我要选择哪个行业或者板块去做我的长期职业规划？

这是最基本的问题，如果你还不知道自己想要选择哪个行业或者板块（通常是职场新人），那么就从自己的优势和长处出发，选择一个自己比较喜欢的，去尝试一下。

2、为什么这么选择？

这就是面临一个长期规划的问题，为什么选择这个行业或者板块？因为这对我以后创业有积累客户或者积累经验的好处？还是因为我喜欢这个行业，想在这个行业里深耕？总之，要对你的今后有帮助。除非你是面临生存问题，否则30岁以前不要为了高薪去随意选择一份工作。

3、对于这个选择，我的长处在哪？短板在哪？我要如何做？

在做出一个选择以后，不要犹豫，针对这个选择去分析自己的优势和不足。然后立足长远去分析，是要努力发展自己的长处做专精，还是要补足自己的短板做平衡？为什么要这么做呢？是因为喜欢还？市场需要？还是行业发展前景？

4、目前我选择哪家公司对自己有帮助？

这是一个很重要的问题，针对前面的思考，我想你已经确定了自己的方向，在这个时候，你需要选择一个载体来实践自己的思考。那么这时候就需要你多方查阅资料分析企业。其实这也是你对一个行业进行了解的过程。并不是大企业就一定是好的，有句万年不变的真理是“适合自己的才是最好的”。你想积累客户，那去知名企业肯定是最好的；你想学习技术，那就去找技术最好的师傅在哪家企业；你想积累创业经验，选择大型国企想来是学不到的。

选择好了方向和目标，接下来就是求职了！

求职时

1、简历很重要

简历不要太简单，太简单HR会直接忽略！

简历不要太复杂，太多字，HR根本不看！

简历要切中要害，看清楚对方的招聘要求，多读几遍，才有出针对性！

2、企业需要做人才的背景调查，其实人更需要做企业的调查

在求职中，50%以上的人对所应聘的企业，几乎一无所知；还有40%的人有过基础了解，真正聪明的求职者，会对一家企业进行深入的调查！

这家企业的性质、股东、经营范围、主营业务、主要盈利业务、主要客户、行业地位；

你所应聘的岗位、职责、工作范围、直接上级、你上级的上级、你的老板；

行业内的评价；

企业内的评价；

求职者的评价。

这些都是至关重要的信息，比你的薪资福利重要的多得多！

3、你的工作规划

很多时候，HR在面试一些岗位的时候会问：你想在这家企业工作多久？大多数人都会不假思索的回答。但是其实这个时候HR不关心答案，只关心你有没有对自己的职业做过规划，也就是你是否有思考过程或者你是否很自信。

但是作为职场人，都应该对自己的这份工作做好提前的规划！

你准备在这家企业工作多久？坐到哪个职位？为什么？

这家企业对你的期望是什么？

你认为在这家企业工作，你今后会变成什么样？（入职前，入职一个月，转正前，半年后每次都做一个思考并写下来，前后做一下对比，你会知道你要不要继续留在这里。）

相信很多人看到这里都会有庆幸或者悔恨的感觉了。其实还没结束！

4、薪资福利

前段时间看到一篇文章，其中有个案例说求职者问自己的薪资福利条件，HR告诉求职者你还没弄清楚公司的要求就问薪资福利，不是我们想要的人！

对于这种HR，我只想说，你可以下岗了！你以为你是在选公务员呢？

薪资福利条件，是求职者一大难题，很多人在面试时都难以启齿，最后被一些无良HR一压再压，最后只有两种结果：第一种是求职者一忍再忍，带着情绪工作了；第二种是人家拍拍屁股走人了，你的这轮招聘完全浪费时间了。

求职者在求职过程中不可能会绕过这个问题（奔着这家企业的某位美女去的富二代或者奔着这家企业的老板去的美女除外）。这也是很多HR评价求职者的最后一环。

记住：一定要问清楚！！！不要害羞！！！懂得说NO！！！

不问清楚自己的薪资福利就随便答应入职的人，是不可能对着家企业有责任心的！

不让求职者问清楚薪资福利就让别人入职的HR和企业，也不是你的好选择！

求职后

当一切尘埃落定，你被选中了的时候，请你不要觉得万事大吉了！

这时候其实才是你职业生涯中有一个阶段的开始而已。

请你认真对待你的每一份选择！

求职前，求职中其实都是为了这一刻做准备的。

请你认真仔细的对自己所做的所有准备进行调整！

对，是调整，你没看错！

99.99%的人，想象中的工作和实际的工作都是不同的，大多数入职之初就离职的人，多数是死在了这一环。

如果你在之前的两个环节付出了努力，相信你所面临的工作一定不会跟想象中的相差太远，但是一定会有各种“惊喜”出现，因为你不是FBI，没那么精准的情报系统。这时候就需要你根据自己的规划进行一定成都的调整了。

这里强调一点，调整不是无条件接受，如果这个调整超出了你自己的职业规划和工作计划，而你又不能接受的情况下，尽早离开，不要浪费你自己和企业的时间。企业损失的是金钱，你丢掉的是你的时间！

最后再给大家依据“至理”：

马云说员工离职无非就是钱没给够或者心受委屈了，或者两者兼备！

我觉得任何一个不是很成功的企业都会存在那么其中一条或者两条，但是当两者兼备的时候，就是你要离开的时候了！别犹豫！

最后希望大家都能找到最适合自己的工作，而不是理想中的工作！