员工与领导不愿进行沟通交流，应该是目前大多公司存在的问题。究其根本有两大原因：
1、 害怕领导
认为领导高高在上，有威严，反正我又不想升职，干嘛要和领导说话。直接导致有的同事进入公司几年了，领导还不认识，或者员工自己还不认识部门领导是谁。
2、不自信
害怕与领导交流，很大程度上是因为员工对自己不自信。认为如果我说错了，肯定会受到领导的批评。再者如果我说了，没说到点子上还不如不说。
曾经我也和大多数人一样，不愿和领导交流，认为干好自己的活就好。事实上，在职场并不是这样的。
为什么后来我会改变，在这里我想和大家说说我的故事。
打小我都不是那种自来熟的人，性格偏内向。虽然大学时期，我努力改变参加各种社团，但终究骨子里的东西不是那么轻易就能改变的。
毕业后，进入公司。那时公司才成立不久，我分配的部门才3-4个人，加上领导。入职面试是当时的科室负责人招我进来的。因为人少，又是新项目初期，需要做的工作很多。大家一起都在一个地方干活，每天都见得到。下班后也经常一起吃饭，按道理应该很熟悉吧。
可是，后来发生了一件事让我心痛的事情。那时我来公司已经2-3年了，随着公司的发展，新进了不少人，同时也新增了部门。有一个科室的负责人与我的名字有一字之差，只是姓不同。有天开早会，领导又在给我们讲工作的事情。突然说到与他一起跟进项目的员工，他一个个点名，说到我的名字时，领导直接说了另一科室负责人的名字。当时，听到了如晴天霹雳。虽然嘴上笑着说没事没事。但心里面还是介意的。
从那以后，我不再是周末窝在家里，而有意识的 “走出去”。去参加聚会，去与同事们都交流。虽然到现在，我还无法改正这个内向的性格，但是同事们包括领导都说我改变了很多。
去年升的职，工作中需要沟通的事情更多。我不再像以前而是积极去应对，发现与领导交流也是一件很愉快的事情。而且，呆在他们身边久了，你会发现其实他们也乐于与自己的下属沟通。总之，从不愿沟通到喜欢沟通我有两个小心得要分享给你：
1、 越是害怕什么，越要走出去
害怕沟通，就一定要去克服心里的障碍，敢于迈出第一步。就像刚开始，我与大家一起出去玩交流时，都不知道该讲什么。慢慢地，我通过观察发现无非是家里有孩子的说孩子，没孩子的聊护肤、聊去那里逛街等。通过听，你可以尝试的打开话匣子。到后来，还可以独立组织活动了。
2、 学会给自己打气加油
前面说到，怕说怕交流，主要是因为不自信，害怕说错。既然如此，那就从最简单的打招呼开始。如日常的一日三餐如果碰到了，报以微笑，“早”“中午好”“下午好”等。
或者领导今天穿了件漂亮的裙子，你也可以适时地、真诚地赞美领导。不一定是要谈工作中的事情。
有了第一步还不够，第二步可以是领导交代的工作任务，积极主动去完成好，再汇报。重点是汇报，做完，告知领导一声。说明领导交代的事情你听进去了，并且还做完了。另外，适时询问领导工作中，有哪些做得不足的地方，一来积极改正，二来加深了领导对你的印象。不一定说要怎样，至少混个脸熟，很多事情好办很多。
你呢，愿意和你的领导交流吗？如果没有，尝试用我教你的方法去实践吧！
