随着淡季的到来， S公司全面转入停产状态，仓库里库存的成品有两百多吨呢，资金不能及时回笼，公司面临的经济压力可想而知。一个消息很快在公司里传开：放假三个月！
放假其实是早在预料之中的事，这在过去就有过先例，只是今年的形势更加严峻，一晃公司已有五个月没有开工资了，员工们怨声载道。年轻人能够走的都走了，只留下一些年纪大的四五十岁的员工仍在苦苦坚守。眼见着月底的发工资的时间又到了，可是公司财务一点动静也没有，也没见哪位领导出面承诺什么时候可以发工资，一切都陷入了罕见的沉默。
失望的情绪笼罩在员工们心头，不知是谁提议让大家怠工，这个主意很快得到了大家的响应。前一阵还干得热火朝天的员工们这会儿一起默契地停下了手里的活计，人们只有一个要求：马上发工资。有老总终于站出来说，最晚下月十五号之前才能发一个月工资。可如果是那样，新的一个月又来了，只发一个月的工资怎么成呢？
员工们圪蹴在车间里，人人心头都憋着一股怨气，牢骚满腹。
“真是饱汉不知饿汉饥，干嘛老是牺牲员工们的利益，宁可把资金用在别处，也不发工资呢？”
“你们去打听打听，哪家公司是这个样子哦？我们去县里申请劳动仲裁，将公司的情况据实相告。人家工作工员听了都觉震惊。工作人员说了‘一个月不发工资，我们表示理解；两个月不发工资我们表示同情；可是三个月不发工资，你还在那儿干，你傻呀？’人家说的句句在理，我惭愧无言以对呀！”
“听说上次发货，二百万资金立马从账户上转走了！前两天刚发货，账户上的一百万资金又不翼而飞，就是不给发工资，这叫什么事呀？”
“明天就去将公司大门堵上，所有车辆一律不能进去！”男人这样的一番话很快得到了别人的附和。
“欸，这也只能是气话，这么做可是违法的哈！”有人不无担忧地说。
“好说歹说有用吗？资本家心太黑，简直拿员工不当人看，他不仁，也休怪咱们不义！”
……
公司三楼会议室烟雾缭绕，老总们召集中层在开会。一位副总传达了公司高层针对当前严峻形势提出的关于减负增效的意见通知，指出公司即将放假三个月，放假期间员工只发800元生活费，留守人员工资减半。
“情况就是这样，大家先谈一谈，看看有什么意见，一旦形成文件就无更改可能！”副总强调说。
“这么做是不是步子迈得太大了，过去公司那么困难，也没有减薪呀！我担心这样的负面效应太大了，对公司未来的发展有百害而无一利！”一位部门经理说。
“现在必须以一种壮士断腕的精神推进公司各方面的改革，先活下来再说嘛！至于公司人才流失肯定在所难免，来去自由，但像过去那样抱着混日子的态度肯定不成！”副总打断了经理的话说。
“关于放假人员名单我提一点看法，我部门留我一人人手肯定不够。工资没发，通知大家放假，这个工作不好做呀！”一位车间主任说。
“嗯，你的意见我们可以再向上反映一下！”副总说，一边又看向身旁的一位中年男人，“管副主任，谈谈你的看法？！”
管副主任说，“我能有什么意见，放假放来放去中层就放我一个嘛！”
这时候另一位主任也说，”大家知道，我部门是公司要害部门，过去即使是春节也安排了人员值守，这一次全员放假是不是考虑不周呢？”
副总拿笔在一本笔记本上记着，在散会之前，他说，“我尽量将大家的意见反聩上去，但大的方针已定，大家要有心理准备！”
得知即将放假的消息，员工们一下炸了锅，犹如在一潭深水里投入了一颗深水炸弹，群情激昂。有人涌进了负责财务的总经理办公室，将履新的中年男人一下堵在了里面。
“何总，公司工资不发就放员工假，这说不过去吧！”
“要放假可以，把过去五个月的工资给我结算清楚，我二话不说，立马走人！”
“你们也要替员工想一想呀，哪有这么办事的？货款回笼，账上来一笔资金就抽走，硬是将工资拖欠着，是什么道理嘛？”
“我来公司十几年了，兢兢业业，任劳任怨，现在就是这么待我的么？”
众人七嘴八舌地说着，何总从未见过这架式，心里也不由发毛，他说，“我也不知道事情怎么搞到这个地步？不过大家放心，放假的事情还没有最后定，即使放假，也会给大家一个交代的！我预计最迟下月10号左右可以发工资，请回吧！”
众人三三两两地离开了办公室，胸中的怒火得到了暂时的宣泄，抑郁的心情一下松快了许多……
