10月15日,公司开了一个全区联早。
期间,听到一位分公司的领导讲,经过统计,发现公司有一小部分营销员平均收入偏低,却奇迹般留存了好多年。
为什么会这样?其实这多少和我们公司的文化有关。公司提倡尊重差异,快乐成长的文化,于是有些伙伴进来以后,业绩一般,但心态较好,有点佛系心态。领导说,这些伙伴,不是靠收入,而是靠信仰留存啊。
虽然收入固然很重要,但成家的人,毕竟还有另一半一起扛起生活重任。因此,即使收入不够高,因为公司和团队有良好的职场氛围,因此愿意留存下来。
我见过很多人,初进公司的时候,短时间就斩头露角,一下子就得到吸引大家的目光。但很可惜的是,走得太快,也容易浮躁,面临挑战的时候,没有足够的耐心去应对,从而来也匆匆,去也匆匆。
我相信,在公司,每个人都是一个棋子,能力有大小,贡献有多少,但都有用。因此,绩优的伙伴,是公司的前锋,稍微平凡一点的伙伴,就当守门员,也是守住公司底线的一道风景线。如果没有这些有耐心留下来的人,公司就不会有今天的底子。
所以,打自心底,我挺敬佩这些伙伴,留下来也是一种能耐。当然,我希望他们会做得更好,让收入支撑自己走得更远,走得更好!
信仰,真的了不起,让相信的它的人,有一种超越自身能力的力量,勇于直面生活!那些靠信仰留存的人,其实也有某种过人之处。
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