“职场性骚扰” 和 “职场女性生存环境” 这两个问题直接暴露在公众视野。我们不得不承认一个现实，女性朋友在职场中处于弱势的状态。
阿里巴巴女职员遭遇商户领导及直属领导侵害后投诉无果，在网络上曝光后，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布，侵犯女同事男员工被辞退，涉事领导收到公司处罚。
在职场受到骚扰，应该如何应对呢？
1、认清真面目，面对骚扰不要退缩害怕；
2、明确态度，有些行为是不可以发生，言语骚扰，肢体动作要有界限；
4、风险敏感场合，勇敢说不，学会拒绝，保护好自己才是第一位；
5、保持工作的独立性和培养自己的能力，保护好自己的隐私;
6、保持距离，尽量避免长时间共处一室。
《中华人民共和国民法典人格权编》中明确了性骚扰行为是侵犯自然人人格权的违法行为。
遇到性骚扰，取证难，就很难通过法律途径制裁，取证是很重要的。
一、争取证人。如果发生侵害，想办法制造出动静让更多人发现，一方面可以帮你你脱离困境，另一方面可以争取到目击证人；
二、保留证据。收到信息骚扰轰炸，保留好聊天记录，可以作为佐证的；
三、如果受到客户或领导的长期骚扰，建议提前准备好取证材料，录音、摄像、聊天记录、照片等。
职场性骚扰的时间频频发生，到底是因为什么？是因为权力带来了便利？地位带来了优越感？通过压迫的手段逼迫他人妥协。这是一种病态的状态，每个人都应该以身作则，严以律己，创造一个和谐稳定的办公环境。
