所谓的“团队合作好”并不是“承认一个人的力量不足而去寻求帮助”，而是“一个人的力量很大，所以几个力量很大的人合作会有相乘的效果。”

当然，从本质上来说，依然是“人多力量大”的意思，但千万要搞清楚，这里的“人多”不是什么人都行，而是每个人都是“有资格进入这个团队”，“有适合的位置”，“能够做到符合团队程度的沟通交流”。

看着好像要求很高，但这其实是为团队中的每一个人好。

很简单的一个例子，产品经理和程序员的矛盾都已经是互联网时代的一个老梗了，甚至都已经上升到哲学程度了：“解放互联网生产力的核心在于缓解产品经理和程序员之间不可调和的矛盾”。

当然这都是玩梗，不过相信曾经从事这个行业的人都会有深切的体会：程序员和产品经理一但出现理解偏差，分分钟是想把打得回炉重造的心的有。

可见，沟通其实是非常困难的，特别是在彼此之间只会有短暂合作的情况下。

也因此，这种合作实际上称不上是“人多力量大”，反而是人多手杂。这时候一旦遇到一些节点难以下手或者发生冲突，各方反而会各自后退，到头来事情做不完还要互相推诿，就像小学老师抓到打架的几个小学生，没有人认识到无论如何打架就是错的，而是互相指责是对方先动手/挑衅的。

说真的，打架这种东西，如果一方不能瞬间制服另一方，那还是不打的好。越打彼此受的伤就越多，而且就算决出胜负，也没有人会真的服气。

这种道理其实某些出手就惊天动地的大佬们是很懂的，如今能一下制服的对手越来越少了，这几十年才难得相对和平一些。

这也是为啥一极二极三分天下都不好，只有多极化才是好事。——不过历史上的三分天下不够好，也是因为魏总体过强了，才造成了吴蜀的联盟，变成了假的多极化。而某种程度上，那脆弱的联盟也会因为魏的继续壮大而消弭于无形。

扯远了。不过团队其实也一样，只有团队里的每个人都能是一“极”，彼此反而会更容易达成沟通合作，因为他们都会想方设法去理解对方，再去与之合作，弥补自己的不足。

而就算我们还没能成为一“极”，这种设法用对方的方式去思考的思路也是很重要的。如此一来，才能够称得上是“强强联合”，而不是因为大家都觉得自己才是对的而掐起来。

不过，掐起来也不是坏事，积极的掐架有利于双方检视自己的问题，从而让彼此共同成长。但如果掐架仅仅是给对方身体上造成伤害……说真的，这种事情逻辑上就说不通，但凡有理性的人就不应该有这种行为。

说真的，任何诉诸暴力的事情都不会有赢家，更不可能因为暴力而证明所谓理念上的正误。

甚至于，暴力并不是为了证明自己是对的，而是把能够证明自己是错的人全部干掉而已。

难道没有人反对的人，就真的一定是对的吗？

啊……思路又跑偏了。今天先到这里吧。