在当今竞争激烈的商业环境中，人才问题始终是企业发展的核心挑战。众多企业，无论规模大小、性质如何，都面临着相似的人才困境——优秀员工招不来、留不住...

这周下半周，我在在一家企业组织中层管理者召开座谈会，原本是围绕战略规划开展的内容，我发现中层们最感兴趣的是如何提升管理效率，如何强化各业务部门横...

无论处于什么样的环境下，经营能力都是排在企业内部第一重要的，尤其是环境并不太景气的当下，很多企业里一号位主抓的都是经营，前两年有家企业新上任的董...

不论刚刚过去的2024年，很多企业的经营情况有多不理想，对于大多数企业而言，依然要开展有效的绩效评价，并以此确定员工的年度绩效，一个很重要的原因...

本周上半周，我在沿海某企业就公司经营模式问题与企业领导者交流，当时领导者问了我一个很“尖锐”的问题，他说：“您在我们企业调研了一段时间了，您直接...

今年年初，我给福建某创业公司制定了一套激励机制，当时设计机制时，和客户共识了一个导向和原则：利益共享，风险共担。在这一原则的指导下，我们以利润中...

跌跌撞撞地，我们走过了2024年的前三个季度，第四季度也即将结束第一个月。应该说，2024年这过去的10个月里，大多数行业、大多数企业过得都不好...

前段时间，有位国企一把手和我讲，他接下来要被上级限薪，限制后的年薪大概是之前的40%，这让他很沮丧，工作劲头也受到了影响。这位领导所在的企业是一...

这周，我在沿海某企业调研，企业领导说他的最近遇到了一个难题，上级领导不认同他们企业里很多管理者的价值，认为这些管理者薪酬高了，理由他们企业的业务...

眼瞅着就到了2024年的第四季度，往年这个时候，很多企业基本已经完成了当年的既定目标，即便还没完成，这里面多数企业的领导者们也大多心里有底了……...