培训期间，总是有人不听招呼，不按规定的要求执行，总是喜欢特立独行。乘车总是最后一个到，总是让一车人等他，浪费大家的时间。但他自己不以为然，明知道晚了，还是慢悠悠、磨蹭蹭的，很是让人讨厌。成年人么大家还是顾及脸面，谁也不当那个出头鸟和吃螃蟹的人。对于这样没有素质的人，其实没有必要一而再再而三忍让、包容。后来大家私下里议论她，说，培训不是一天的事，应该让带队的告诉他要有时间观念、集体意识，不能再我行我素，以免引起公愤。遗憾的是，我猜可能还没有等带队的私下找他，就发生的“战争”。中午要外出参观学习，大家都已上车了，唯独又是他一个人姗姗来迟。迟就迟吧，他还慢腾腾的，晃悠晃悠地一副很吊的样子，或许是他的无视大家的态度让忍了再忍的人实在忍不住了，总于劈头盖脸地一顿臭骂，骂的直接又难听，但句句都击中要害。两个人吵的很激烈，然不论迟到的人如何狡辩，大众的风都不吹向他。通过这就事，带给我们的启发就是，团队的带领者一定要在团队成立初期强调规章制度，言明纪律。还要通过一些热身活动让大家对团队即使是较短时间的团队有归属感、责任心，增强团队的凝聚力。再者认真观察团队成员的言行，敏锐扑捉团队的动态，及时发现及时处理。不要等矛盾激化了或扩大了，才站出来收拾“摊子”就有些难搞了。这让我想到刘老师每次做现场咨询展示前，都要一遍遍强调保密原则，让观摩学习的老师时刻保持慎独之心，就是在提醒老师们，尊重他人隐私、保护个人权益的重要性。人人都做到，人人都获益。
中原焦点团队网络中级五期梁艳分享3370天，2026.09.08
